人力资源管理选择题简单 ★ 精品

结构化面试设计 — 人力资源管理选择题

人才测评面试测评技术 AI 三重审校通过

题目

某公司在为客服岗位设计结构化面试时，按同一套题目、同一评分标准对每位应聘者逐一提问，并由多名面试官独立评分后汇总。这种设计最主要的目的在于：A. 增加面试的随意性以考察应变力 B. 提高面试的信度与公平性 C. 缩短面试时间以节约成本 D. 淘汰所有综合素质一般的应聘者