结构化面试设计 — 人力资源管理计算题

某公司为招聘客户经理实施结构化面试，评分表设三个测评维度及权重：专业知识（权重0.3）、沟通能力（权重0.4）、应变能力（权重0.3）。5名考官按10分制独立评分，评分规则为：每个维度去掉一个最高分和一个最低分后取剩余3个分数的算术平均值作为该维度得分，再按权重加权求和得综合得分（10分制），最后乘以10换算为百分制。5名考官评分如下：专业知识维度为8、9、7、8、8；沟通能力维度为9、10、9、9、8；应变能力维度为7、8、7、6、7。请计算该考生的百分制综合得分。