人力资源管理计算题简单 ★ 精品

结构化面试设计 — 人力资源管理计算题

人才测评面试测评技术 AI 三重审校通过

题目

某公司为招聘客户经理设计结构化面试，共设5个测评维度，每个维度满分20分。面试官对某候选人各维度评分依次为：16、14、15、17、13分。按面试方案规定，5个维度权重分别为0.3、0.2、0.2、0.2、0.1。请计算该候选人的加权面试总分，并判断其是否达到录用线（总分≥15分）。