结构化面试设计 — 人力资源管理填空题

某公司采用结构化面试选拔客户经理，面试要素包括专业能力、业绩能力、沟通能力、应变能力、综合印象五项，权重合计为100%。已知：沟通能力与应变能力权重各为20%，综合印象权重为15%，专业能力权重比业绩能力权重高15个百分点。某应聘者各要素得分分别为：专业能力80分、业绩能力90分、沟通能力70分、应变能力70分、综合印象60分（满分均为100分，加权合成总分保留到小数点后一位）。按结构化面试加权评分规则，业绩能力的权重为____%，该应聘者的加权总分为____分。