劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理填空题
题目
某公司于2024年3月1日录用王某并开始用工，但直至2024年6月10日才与王某订立书面劳动合同，期间双方一直保持劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应自满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍工资。据此计算，公司应向王某支付二倍工资差额的起算日为2024年____，补发二倍工资差额的月数（按月计算，不足一个月部分不计）为____个月。