劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理选择题
题目
某公司于2024年3月5日招用李某入职并开始用工，但直至2024年6月5日才与李某补订书面劳动合同。李某月工资为9000元，已按月足额发放。根据《劳动合同法》，公司应向李某每月支付二倍工资的差额期间为：
A. 2024年4月5日至2024年6月4日
B. 2024年3月5日至2024年6月5日
C. 2024年4月6日至2024年6月5日
D. 2024年3月6日至2024年6月4日
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