劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理选择题
题目
某公司与员工于2024年3月1日建立劳动关系，但一直未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》，关于订立书面劳动合同及二倍工资的起算，下列说法正确的是：
A. 公司最迟应在2024年3月31日前订立书面合同，逾期应自2024年4月1日起支付二倍工资
B. 公司最迟应在2024年4月1日前订立书面合同，逾期应自2024年4月2日起支付二倍工资
C. 公司只需补签合同即可，无需支付二倍工资
D. 二倍工资应自2024年3月1日起支付