劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理选择题
题目
甲公司于2024年3月1日招用李某并安排其入职从事全职工作，双方一直未订立书面劳动合同。下列关于该情形法律后果的判断，正确的是（ ）
A. 甲公司应自2024年4月1日起至补订书面劳动合同前一日，向李某每月支付二倍工资
B. 李某入职后甲公司可随时以未订立书面合同为由解除用工关系且无须担责
C. 未订立书面劳动合同的，双方劳动关系自补订书面合同时才建立
D. 甲公司只需补订书面劳动合同，无需承担任何支付责任
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