劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某公司员工李某于2015年11月1日入职，月劳动合同约定工资为8000元，解除劳动合同前12个月的平均工资亦为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。2024年6月20日，公司因经营调整与李某解除劳动合同，但无法定解除事由且未提前30日书面通知。经劳动争议仲裁认定，公司构成违法解除。请计算：公司应向李某支付的违法解除劳动合同赔偿金总额为多少元？（计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；违法解除的按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）