劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某公司于2024年3月1日招用员工王某并开始用工，王某月工资为6000元（按每月30天折算日工资），但公司直至2024年4月25日才与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍工资（即在该期间内每月加付一倍工资）。请计算该公司应向王某加付的一倍工资总额（计算期间为2024年4月1日至2024年4月24日，按实际天数计算）。