培训课程设计的基本流程 — 人力资源管理选择题
题目
某公司拟开发一门面向新任主管的管理能力提升课程。项目组已完成需求分析，确定了学员对象与能力差距，接下来进入课程内容设计阶段。下列哪项最符合课程内容设计的正确做法？ A. 直接沿用市场上现成的通用管理课件，跳过内容筛选环节以节省时间 B. 依据能力差距将课程目标转化为具体的学习要点，再据此筛选、排序并组织教学内容与配套教学资料 C. 先编写详细的讲师手册和学员用书，再回头确定课程目标与学习要点 D. 将所有相关的管理知识不加取舍地全部纳入课程，内容越多越能保证效果