培训课程设计的基本流程 — 人力资源管理计算题

某企业为开发一门员工发展课程，其课程设计基本流程依次为：需求分析、课程内容设计、教学资料准备、试点实施与修订、课程效果评估五个阶段。已知各阶段工作量占总工时的比例依次为25%、15%、20%、10%，其余为课程效果评估阶段。现安排给整个课程设计流程的总工时为200小时。请按课程设计基本流程的正确先后顺序，分别计算每一阶段所需工时，并指出课程效果评估阶段的工时占比。