培训课程设计的基本流程 — 人力资源管理计算题

某公司启动一门新员工岗位技能课程的开发工作。课程设计流程分为五个阶段：需求分析、目标确定、内容设计、教学资料准备、效果评估，其权重依次为 20%、15%、30%、20%、15%。公司规定：若某一阶段完成度低于 60%，则其后续所有阶段的工作不计入整体进度。现统计各阶段完成度：需求分析 100%，目标确定 50%，内容设计 70%，教学资料准备 0%，效果评估 0%。请按上述规则计算该课程开发项目的整体进度百分比。