培训课程设计的基本流程 — 人力资源管理计算题

某公司为新入职员工设计一门40学时的岗位发展课程。依据课程设计规范：理论课时占总课时的40%，其余为实操课时；实操课时中安排案例研讨环节，其学时数占总课时的10%；另设机动课时，不得超过总课时的5%。课程内容分为4个理论模块，各模块学时平均分配。问：（1）理论课时、实操课时各为多少学时？（2）案例研讨与机动课时合计最多占多少学时？（3）每个理论模块多少学时？