培训课程设计的基本流程 — 人力资源管理选择题

某企业开发一门面向新任主管的管理能力提升课程，课程设计团队按基本流程开展工作：首先进行需求分析，确定绩效差距；其次设定可衡量的学习目标；再次围绕目标选择与组织课程内容；然后准备教案、案例等教学资料并选择教学方法；最后实施课程并评估效果，据此修订课程。依据课程设计的基本流程，下列关于该流程各环节关系的表述，正确的是：A. 教学资料准备应在需求分析之前完成，以保证课程内容的完整性　B. 课程内容的选择与组织应以既定的学习目标为依据，目标的设定又源于需求分析所揭示的绩效差距　C. 课程评估结果只用于考核学员，与课程内容修订无关　D. 学习目标可以在课程内容确定之后再行设定，以增强内容设计的灵活性