培训课程设计的基本流程 — 人力资源管理选择题
题目
某企业拟开发一门面向新任主管的员工发展课程，项目组按课程设计的基本流程开展工作：①进行需求分析并确定课程目标；②设计课程内容结构与教学活动；③编制教学资料（讲义、案例、测验题等）；④实施试讲并评估修订。项目组在准备阶段先编写了完整讲义和测验题，之后才根据资料内容反推确定课程目标，并在未试讲的情况下直接正式开课。若严格遵循课程设计基本流程，该组最先应完成、而实际被颠倒的环节是：A. 编制教学资料 B. 实施试讲并评估修订 C. 设计课程内容结构与教学活动 D. 进行需求分析并确定课程目标