需要完整试卷（劳动法与劳动关系上册《劳动争议处理》单元测试卷）？
按本单元考点 AI 生成整卷：正卷 + 答案页 + 逐题解析，PDF 精排 / Word 可编辑 / 打印装订寄到家。
本单元考点（4 个）
题目预览（5/34 题）
1. 下列各项中，属于我国劳动争议受案范围、可以依法申请劳动争议仲裁的是（ ） A. 劳动者王某要求用人单位支付拖欠的工资 B. 王某与其朋友之间因合伙投资分红产生的纠纷 C. 王某与房东之间因房屋租赁产生的纠纷 D. 王某购买手机后与商家发生的商品质量纠纷
2. 某公司员工林某不服一审判决，欲提起上诉。关于我国劳动争议诉讼中的两审终审制度，下列说法正确的是： A. 林某应在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉 B. 林某可直接向最高人民法院提起上诉 C. 二审判决作出后，当事人仍可就同一争议再次向同一法院起诉 D. 林某可越过一审法院直接向仲裁委员会提起上诉
3. 李某于2024年6月30日与某公司解除劳动合同，在职期间公司一直拖欠其2023年10月至2024年6月的工资，李某当时知晓但未主张。李某于2025年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于本案仲裁时效的说法正确的是：A. 李某在职期间已知晓权利被侵害，仲裁时效于2024年10月届满，仲裁请求应予驳回 B. 拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，李某2025年4月10日申请已超期，应予驳回 C. 李某于2025年6月30日前申请均未超时效，本次申请应予受理 D. 仲裁时效应自2024年6月30日起算两年，本次申请未超时效，应予受理
4. 某公司与员工王某因拖欠劳动报酬发生争议，经企业劳动争议调解委员会主持调解，双方达成调解协议，约定公司于协议生效后10日内支付所欠工资。若公司在协议约定期限内拒不履行，依据《劳动争议调解仲裁法》，王某可以持调解协议书依法向____申请支付令；若未达成调解协议，王某为维护权益还可循的下一法定程序是向劳动争议仲裁委员会申请____。
5. 某公司职员林某因追索加班费与公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后被驳回，遂决定向人民法院提起诉讼。根据我国劳动争议处理法律制度，林某不经仲裁直接起诉的，法院不予受理；经仲裁后向法院起诉的，应当自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决即发生法律效力。
还有 29 题在题库沉淀中，进入题库浏览全部，或直接生成整卷练习。
劳动法与劳动关系其他单元练习题
题目由 AI 对照课标原创生成并经机审+人审，如发现质量问题可 联系我们。