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本单元考点（4 个）
题目预览（5/30 题）
1. 某高校组织劳动法案例研讨，会上列举了 7 项社会关系：①甲公司与员工张某签订劳动合同形成的关系；②乙厂职工王某与厂方因工资拖欠产生的关系；③丙市劳动监察部门对某企业用工进行检查形成的关系；④丁公司为职工缴纳社会保险与社保经办机构形成的关系；⑤戊某向庚某借款 5 万元形成的关系；⑥己公司与劳务派遣公司之间的商业合作谈判形成的一般民事关系；⑦辛学校教师与学校之间因聘任合同形成的关系。请分别判断并统计：上述属于劳动法调整对象（劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系）的项数之和为多少？其中属于劳动关系本身的项数为多少？
2. 某市劳动法研究会统计了 8 项社会关系：①甲公司与职工王某因劳动合同履行产生的关系；②某快递平台与个体承揽骑手之间按件计酬的承揽关系；③乙工厂与刚满16周岁的少年小刘形成的用工关系；④财政部门对某国有企业下达预算指标形成的关系；⑤退休教授赵某被民办高校返聘形成的关系；⑥丙公司为员工缴纳基本养老保险费产生的关系；⑦丁企业与工会就集体合同进行协商产生的关系；⑧市人社局对某公司劳动争议进行调解裁决产生的关系。其中属于劳动法调整对象的是①③⑥⑦⑧共5项。现用以下方式换算赋分：设属于调整对象的每项记 8 分，不属于的每项记 3 分，总分除以 5 后取整数部分作为本题得分，求本题得分。
4. 我国劳动法的基本原则中，最能体现立法价值取向、要求在劳动者与用人单位利益发生冲突时优先侧重保护处于相对弱势一方的合法权益的原则，被称为____原则；该原则与劳动关系协调的民主原则、劳动条件基准化原则以及劳动力资源合理配置原则共同构成劳动法基本原则体系。
5. 某公司要求员工在劳动合同中自愿放弃社会保险，承诺以发放补贴方式替代，并规定员工加班不享有加班费。依据我国《劳动法》关于劳动者基本权利与义务的规定，上述两项约定因违反劳动者依法享受____和取得劳动报酬的权利而无效；同时劳动者也负有遵守劳动纪律和执行劳动安全卫生规程的____。
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