劳动法的调整对象 — 人力资源管理计算题

某高校组织劳动法案例研讨，会上列举了 7 项社会关系：①甲公司与员工张某签订劳动合同形成的关系；②乙厂职工王某与厂方因工资拖欠产生的关系；③丙市劳动监察部门对某企业用工进行检查形成的关系；④丁公司为职工缴纳社会保险与社保经办机构形成的关系；⑤戊某向庚某借款 5 万元形成的关系；⑥己公司与劳务派遣公司之间的商业合作谈判形成的一般民事关系；⑦辛学校教师与学校之间因聘任合同形成的关系。请分别判断并统计：上述属于劳动法调整对象（劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系）的项数之和为多少？其中属于劳动关系本身的项数为多少？