劳动法的调整对象 — 人力资源管理计算题

某市人社局普法宣传中列举了五个情形：①某快递平台与注册配送员约定按单计酬，配送员须遵守平台接单、着装与考核制度；②某作家与出版社签订图书出版合同，交稿并领取稿酬；③某家庭直接雇佣钟点工每周三次打扫，支付报酬并管理其工作时间；④某公司与会计师事务所签订审计服务合同支付服务费；⑤某餐馆招用服务员，约定月薪、工时并接受店主考勤管理。请逐项判断各情形是否属于劳动法调整对象中的劳动关系，并计算属于劳动关系的情形共有几项。