大学劳动法与劳动关系上册《工资制度与劳动报酬》练习题

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本单元考点（4 个）

工资的构成与支付规则最低工资保障制度加班加点工资的计算特殊情形下工资支付

题目预览（5/19 题）

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1. 根据我国最低工资保障制度的规定，下列关于最低工资标准的表述，正确的是：A. 最低工资标准可以由用人单位与劳动者自行协商确定 B. 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案 C. 最低工资标准全国统一，不分地区 D. 用人单位可以用实物代替部分最低工资支付

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2. 某公司规定：基本工资2000元/月、岗位津贴600元/月、加班费由加班另算、高温补贴按夏季3个月发放。当地月最低工资标准为2200元。关于该公司工资制度，下列说法正确的是（　） A. 高温补贴属于正常劳动报酬，可计入最低工资比较 B. 加班费属于工资总额构成部分，但不得计入最低工资标准比较 C. 只要基本工资2000元低于最低工资即违法，与津贴无关 D. 加班费不属于工资构成，无需按150%、200%、300%标准支付

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3. 某公司职工李某日工资为300元（月计薪天数21.75天折算），标准工作时间为每日8小时。某周内，李某在工作日延时加班5小时，在休息日加班3小时（公司未安排补休，按不低于200%支付）。按《劳动法》规定的加班工资标准计算，李某该周应获得的加班工资共计____元。

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4. 根据我国工资支付规定，劳动者在法定休假日加班且用人单位不能安排补休的，其工资报酬应如何支付？ A. 支付不低于工资的100%的工资报酬　B. 支付不低于工资的150%的工资报酬　C. 支付不低于工资的200%的工资报酬　D. 支付不低于工资的300%的工资报酬

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5. 某公司因订单锐减停工，第一个工资支付周期内员工李某未提供正常劳动，停工超过一个工资支付周期后，李某仍未提供正常劳动。关于李某工资的支付，下列说法正确的是：A. 停工整个期间公司均按停工前工资标准全额支付　B. 停工超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的约定比例支付生活费　C. 公司可直接解除劳动关系且无需支付任何款项　D. 停工期间工资一律按最低工资标准的百分之二百支付

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