人力资源管理选择题简单 ★ 精品

特殊情形下工资支付 — 人力资源管理选择题

劳动法与劳动关系工资制度与劳动报酬 AI 三重审校通过

题目

根据我国工资支付规定，劳动者在法定休假日加班且用人单位不能安排补休的，其工资报酬应如何支付？ A. 支付不低于工资的100%的工资报酬　B. 支付不低于工资的150%的工资报酬　C. 支付不低于工资的200%的工资报酬　D. 支付不低于工资的300%的工资报酬