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1. 某公司劳动合同中约定的加班工资计算基数为当地最低工资标准，而该公司依法订立的集体合同中约定的加班工资基数为职工本人月工资标准，且后者高于前者。某职工与公司单独订立的劳动合同对此未作约定。该公司应按哪个标准支付该职工加班工资？ A. 按当地最低工资标准，因其属于法定兜底标准 B. 按集体合同约定的标准，因集体合同标准高于劳动合同标准时对个人劳动者具有约束力 C. 按劳动合同中约定的标准，因个别合同效力优先于集体合同 D. 由公司与该职工另行协商确定，前述标准均不适用
2. 某国有企业共有职工1200人，召开职工代表大会审议企业职工薪酬制度改革方案。会议应到职工代表240人，实到230人。对薪酬方案进行表决时，实际到会代表中有180人投赞成票，30人反对，20人弃权。关于该方案的审议通过情况，下列判断正确的是：A. 应到240人、赞成180人，赞成票超过应到人数半数，方案通过 B. 全体代表240人的2/3为160人，实到230人达到法定人数，且赞成票超过全体代表半数，方案通过 C. 职代会审议涉及职工切身利益的事项须经全体职工代表2/3以上出席方可召开，实到230人符合要求；方案须经全体代表过半数同意方可通过，180票赞成未达全体代表240人半数以上要求，方案未通过 D. 弃权票应计入赞成票，赞成200票超过全体代表半数，方案通过
3. 根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的____与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起____日内未提出异议的，集体合同即行生效。
4. 某公司召开职工代表大会审议通过企业重大改革方案。根据企业民主管理相关制度规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表____以上通过；召开职工代表大会，必须有____以上职工代表出席。
5. 甲公司人力资源部单方拟定了集体合同草案文本，未提交职工代表大会讨论，直接由公司总经理作为企业方代表与工会主席签订，随后报送劳动行政部门，5日后开始施行。依据《劳动合同法》等相关规定，该集体合同的订立程序存在的主要瑕疵是草案未经____讨论通过；其法律效力方面，依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有____效力，且劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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