大学劳动法与劳动关系上册《劳动监察与法律责任》练习题

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本单元考点（4 个）

劳动监察的职责与范围劳动监察程序用人单位违反劳动法的法律责任劳动者违法行为的法律责任

题目预览（5/22 题）

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1. 某公司职工刘某在上班期间故意损坏公司生产设备，造成较大经济损失，公司依法解除其劳动合同。刘某的行为应承担的法律责任属于（　　） A. 行政责任 B. 民事赔偿责任 C. 刑事责任 D. 无需承担责任

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2. 某公司安排20名员工连续三个月未足额支付劳动报酬，且经劳动保障监察部门责令限期支付后逾期仍未支付。根据劳动法相关规定，该公司除应补足所欠工资外，还须承担的法律责任形式是（　　） A. 仅需向劳动者支付经济补偿金，可免除行政责任 B. 由劳动行政部门责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C. 由劳动行政部门处以所欠工资三倍的行政罚款并收缴其营业执照 D. 责令加付赔偿金后，用人单位的行政责任即告消灭，不再受其他处罚

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3. 根据劳动保障监察相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额____以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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4. 根据我国劳动保障监察相关法律规定，下列哪一事项不属于劳动保障监察的范围？A. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B. 用人单位遵守工作时间与休息休假规定的情况 C. 用人单位支付劳动者工资的情况 D. 用人单位内部股东大会的表决程序与分红方案　A. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况　B. 用人单位遵守工作时间与休息休假规定的情况　C. 用人单位支付劳动者工资的情况　D. 用人单位内部股东大会的表决程序与分红方案

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5. 某公司技术骨干甲与公司签有三年期劳动合同。合同履行一年半后，甲未提前30日书面通知公司，也未办理工作交接，即擅自离职前往另一家竞争企业任职，导致公司某项目停滞，经核算造成直接经济损失8万元。依据我国劳动法律法规，甲应当承担的法律责任属于下列哪一类？A. 行政责任，由劳动保障监察机构对其处以罚款　B. 民事赔偿责任，赔偿因违法解除劳动合同给公司造成的经济损失　C. 刑事责任，因擅自离职构成犯罪　D. 仅有纪律责任，公司只能给予内部处分而无权索赔

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