大学劳动法与劳动关系上册《劳动合同制度》练习题

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本单元考点（5 个）

劳动合同的订立原则与生效条件劳动合同的必备条款与约定条款试用期的法律规定劳动合同的解除与终止无效劳动合同的确认与处理

题目预览（5/9 题）

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1. 某公司与应届毕业生小周协商订立劳动合同时提出：合同须经公证机关公证后方能生效，且约定公司可随时单方免除自身全部法定义务。根据劳动合同订立的原则与生效条件，下列判断正确的是（　　） A. 该合同经双方签字盖章并公证后即合法生效 B. 违反平等自愿、协商一致原则且免除法定义务的条款无效，该约定不能成为合同生效依据 C. 只要小周签字认可，合同即完全有效 D. 劳动合同必须经劳动行政部门批准才能生效

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2. 某公司与李某签订了3年期劳动合同。合同履行至第2年时，李某连续旷工5天，公司依据依法制定并已公示的规章制度，以严重违纪为由解除合同。下列关于该解除行为的说法，正确的是： A. 属于协商一致解除，公司须与李某达成协议后方可解除 B. 属于公司单方即时解除，且无需向李某支付经济补偿 C. 属于公司预告解除，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资 D. 属于无固定期限合同的终止，终止后公司须支付经济补偿

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3. 下列关于劳动合同订立原则与生效条件的说法，正确的是： A. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 B. 劳动合同自双方口头达成合意时即生效，无需采用书面形式 C. 用人单位可以强迫劳动者在格式合同上签字，以提高签约效率 D. 劳动合同由劳动者单方签字后即可生效，无需用人单位盖章

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4. 某公司员工王某与公司签订了三年期劳动合同。合同履行至第二年时，王某因个人原因提前30日以书面形式通知公司解除合同；同月，公司另一员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，公司据此解除其合同；第三名员工赵某的劳动合同期满，公司决定不再续订。下列关于三人劳动合同解除或终止的表述，正确的是：A. 王某提前通知解除属于违法解除，应支付违约金　B. 李某被公司解除合同属于劳动合同的终止情形　C. 赵某的劳动合同因期满而终止，属于终止而非解除　D. 三人的情形均属于劳动合同的解除

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5. 某公司与劳动者张某签订了一份为期3年的劳动合同，双方约定试用期6个月。试用期内公司对张某考核不满意，遂与其解除劳动合同。半年后张某再次应聘该公司，公司重新录用并希望再次约定试用期。下列关于该公司做法的认定，正确的是：A. 公司可与张某再次约定试用期，因为是重新录用且岗位可能变化　B. 公司可与张某再次约定试用期，但试用期不得超过原约定的6个月　C. 公司不得与张某再次约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期　D. 公司可与张某再次约定试用期，只要两次试用期合计不超过6个月即可

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