大学劳动法与劳动关系上册《劳动安全卫生与特殊保护》练习题

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本单元考点（4 个）

劳动安全卫生制度的主要内容用人单位劳动安全卫生义务女职工特殊保护规定未成年工特殊保护规定

题目预览（5/29 题）

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1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定产假天数不得少于多少天？ A. 60天　B. 78天　C. 90天　D. 98天

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填空题 ★ 精品详情 →

2. 某化工厂为降低车间苯浓度，仅在生产高峰时段开启通风设备，其余时间关闭，并将防护用品的发放改为员工“按需自领”。根据劳动安全卫生制度中“安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用”（“三同时”）及劳动防护用品应依法按规定配备并监督使用的规则，该厂做法违反了防护措施的____性要求，即用人单位提供劳动安全卫生条件是法定义务，不得以____方式替代或减轻其责任。

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计算题 ★ 精品详情 →

3. 某制造企业在劳动安全卫生检查中被查实：未按规定为50名一线工人提供符合国家标准的劳动防护用品，且该企业上年度职工工资总额为600万元，当地规定的罚款计算基数为该企业上年度职工工资总额。依据相关规定，未提供劳动防护用品的，按工资总额的5%处以罚款；同时该企业因未组织接害岗位职工进行职业健康检查，另行被处以定额罚款8万元。请计算该企业应缴纳的罚款总额。

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4. 根据我国劳动法的规定，下列关于用人单位劳动安全卫生义务的表述中，正确的是：A. 用人单位只需对签订书面劳动合同的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查 C. 劳动安全卫生设施的投资可由劳动者与用人单位按比例分担 D. 用人单位可以以口头形式告知劳动者劳动安全卫生规程后免除建立制度义务

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5. 某公司安排孕期满7个月的女职工赵某从事夜班劳动（晚10点至早6点），且在赵某提出不能适应原劳动的情况下仍拒绝减轻其劳动量。依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于该公司行为的表述正确的是哪一项？ A. 合法，孕期女职工可正常安排夜班 B. 违法，怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且不适应原劳动时应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动 C. 合法，只要支付加班费即可 D. 违法，所有女职工一律不得从事任何夜班劳动

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