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某市上年度职工月平均工资为8000元。员工张某2008年1月入职甲公司，因公司经营困难，双方于2023年12月31日协商一致解除劳动合同，由公司依法提出并支付经济补偿。解除前张某12个月的月平均工资为26000元。请依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规则（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年；每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计），计算甲公司应支付的经济补偿总额。
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某公司在制定薪酬制度时，其支付的工资水平不得低于当地最低工资标准，该要求所依据的核心法律是《____》。
下列关于企业高管人员薪酬构成的表述中，正确的是（ ）。 A. 高管薪酬通常由基本年薪、绩效年薪与长期激励（如股票期权）等部分构成 B. 高管薪酬仅由固定工资构成，不与企业业绩挂钩 C. 高管薪酬与普通员工完全相同，无须体现长期激励 D. 高管薪酬中绩效与长期激励部分占比通常低于基本年薪
某公司2024年6月拟调整员工工资结构。当地最低工资标准为每月2100元。员工张某调整后月薪由固定工资1800元、绩效工资600元、加班费300元构成。根据薪酬合规要求，剔除加班费后，员工月工资总额不得低于当地最低工资标准。请计算：张某剔除加班费后的月工资总额是多少元？该工资结构是否合规？若不合规，固定部分至少还需增加多少元？
下列关于员工福利功能的表述中，不正确的是（ ） A. 补充基本薪酬，提高员工整体报酬水平 B. 体现企业关怀，增强员工的归属感和忠诚度 C. 享受税收优惠，帮助企业降低总体用工成本 D. 与个人绩效直接挂钩，是激励员工的主要手段
某公司规定：员工月度标准工资为8000元，实际发放的绩效工资=标准工资×个人考核系数（系数区间为0.8~1.2），考核系数由季度绩效考核结果确定。从绩效薪酬形式的角度看，这种与个人绩效考核结果直接挂钩、按考核系数计发的薪酬形式属于（ ） A. 绩效调薪 B. 绩效奖金 C. 绩效工资 D. 利润分享计划
下列各项中，属于绩效薪酬主要形式的是（ ） A. 基本工资 B. 绩效奖金 C. 工龄津贴 D. 交通补贴
某公司实行绩效薪酬制度，员工小李的月基本工资为5000元。根据绩效工资计划，绩效薪酬 = 基本工资 × 绩效系数。已知小李本季度绩效考核得分对应的绩效系数为1.2。请计算小李本月的绩效薪酬金额及当月总薪酬（总薪酬 = 基本工资 + 绩效薪酬）。
某公司开展岗位评价工作，人力资源部小王负责阐述岗位评价的作用。下列关于岗位评价的说法中，正确的是哪一项？ A. 岗位评价直接以员工的实际工作绩效为评价对象，据此确定个人工资 B. 岗位评价是对岗位的责任、技能要求、劳动强度、工作环境等因素进行相对价值比较，为确定薪酬等级结构提供依据 C. 岗位评价的结果直接决定每位员工的绩效奖金数额，无需再进行岗位工资标准设计 D. 岗位评价只需由各部门主管对本部门岗位自行打分即可完成，无须统一的评价标准和程序
下列关于岗位评价的表述中，正确的是哪一项？ A. 岗位评价的对象是员工个人的工作绩效表现 B. 岗位评价的目的是确定各岗位的相对价值，为划分薪酬等级提供依据 C. 岗位评价只需在薪酬方案实施完成后进行一次即可 D. 岗位评价的结果直接决定员工的晋升与解聘
在薪酬管理体系中，运用科学方法对组织中各岗位的相对价值进行系统性比较和衡量的过程称为____，其结果通常作为确定薪酬等级结构和薪酬标准的基础依据。
某公司员工小李的月度报酬构成如下：基本工资 8000 元，绩效工资平均每月 2000 元，岗位津贴每月 1000 元，公司提供的福利折合每月 1500 元，长期激励折合每月 500 元；此外公司还为其提供折合每月 800 元的职业发展机会（非货币性项目）。若小李的月度总体薪酬只包含基本工资、绩效工资、津贴、福利与长期激励五部分，则其月度总体薪酬为____元，而其月度全面报酬总额为____元。
某企业实行全面薪酬体系。员工王某年度总体薪酬总额为120,000元，其中非货币性报酬（福利与发展机会等）占总体薪酬的20%。其余为货币性薪酬，按基本工资、绩效工资、津贴三类构成，三者金额之比为5:3:2。则王某年度基本工资为____元。
某公司拟启动一项员工能力开发项目，并按规定先做三层次需求诊断。（1）组织层次：公司战略要求该岗位能力总分达到100分，员工现状为65分，差距35分，权重0.4；（2）任务层次：岗位任务标准要求90分，现状70分，差距20分，权重0.35；（3）人员层次：绩效达标线80分，实际56分，差距24分，权重0.25。定义综合需求指数 = 0.4×(35/100) + 0.35×(20/90) + 0.25×(24/80)。公司规定：仅当综合需求指数≥0.30时才立项开展开发项目；若跳过需求诊断直接实施，项目肯定无法通过审批。请计算综合需求指数（保留三位小数），并据此判断该项目是否应立项。
根据我国《最低工资规定》，下列关于最低工资标准的说法正确的是（ ） A. 用人单位支付给劳动者的月度应发工资在剔除加班费、特殊工作环境津贴等后，不得低于当地最低工资标准 B. 劳动者基本工资单项不得低于当地最低工资标准 C. 加班费应计入最低工资标准的比较范围 D. 最低工资标准由用人单位根据经营状况自行确定
某公司上年度薪酬总额为1200万元，员工人数200人。下一年度公司计划员工人数增加10%，人均薪酬水平提高8%。采用自上而下法按“上年度薪酬总额×人数变化系数×人均薪酬变化系数”编制下年度薪酬预算，则下年度薪酬预算为____万元。
员工福利按给付形式通常分为经济性福利、非经济性福利和____三类；其中为员工提供弹性工作时间、带薪学习机会等改善工作与生活品质的项目属于非经济性福利，而法定社会保险和补充养老计划属于____福利。
某公司采用计点法对A、B、C三个岗位进行岗位评价。评价要素及配分为：专业技能300点、管理责任250点、工作强度250点、工作条件200点。评估得到各要素的得分率（%）：A岗位依次为80、90、70、60；B岗位依次为70、90、80、90；C岗位依次为90、80、70、50。岗位总分=Σ(要素配分×得分率)。公司规定：总分≥800为一级岗，750≤总分<800为二级岗，总分<750为三级岗。请计算三个岗位的评价总分（单位：点），并指出各自对应的薪酬等级。
某公司采用计点法对某岗位进行评价，设四个评价要素及其满分分值为：技术难度160分、岗位责任120分、劳动强度90分、工作条件30分。经评价委员会评定，该岗位四个要素的得分率依次为85%、70%、80%、60%。公司规定：岗位评价总分≥340分为一级岗；280分≤总分＜340分为二级岗；总分＜280分为三级岗。请计算该岗位评价总分（各要素得分=满分×得分率，四舍五入取整），并确定其岗位等级。
某公司采用计点法对四个岗位进行评价。评价总点数为1000点，设四个评价维度分别为：知识技能、责任、努力程度、工作条件，其权重依次为0.3、0.3、0.2、0.2。经评估委员会打分，四个岗位在各维度的得分率如下： 岗位A：0.9、0.8、0.7、0.9； 岗位B：0.7、0.9、0.8、0.6； 岗位C：0.8、0.7、0.9、0.8； 岗位D：0.6、0.8、0.7、0.7。 请计算各岗位的评价总点数（总点数=1000×Σ权重×得分率），并按点数从高到低排出岗位等级顺序。