薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题
题目
某公司2024年6月拟调整员工工资结构。当地最低工资标准为每月2100元。员工张某调整后月薪由固定工资1800元、绩效工资600元、加班费300元构成。根据薪酬合规要求，剔除加班费后，员工月工资总额不得低于当地最低工资标准。请计算：张某剔除加班费后的月工资总额是多少元？该工资结构是否合规？若不合规，固定部分至少还需增加多少元？
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