薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题
题目
某市最低小时工资标准为22元，月计薪天数为21.75天，标准工作日为8小时。某企业对四名员工实行不同薪酬做法（均无加班、扣款项目不考虑）。甲：月工资3828元，正常出勤；乙：小时工资22.5元；丙：月工资4050元，正常出勤；丁：实行计件工资，经折算其正常出勤下小时报酬为21.8元。若仅依据‘折算后小时工资不得低于当地最低小时工资标准’判断合规性，下列哪项正确？
A. 甲和乙合规，丙和丁不合规
B. 乙和丙合规，甲和丁不合规
C. 甲、乙、丙合规，仅丁不合规
D. 四人全部合规