培训需求分析 — 人力资源管理计算题

某公司拟启动一项员工能力开发项目，并按规定先做三层次需求诊断。（1）组织层次：公司战略要求该岗位能力总分达到100分，员工现状为65分，差距35分，权重0.4；（2）任务层次：岗位任务标准要求90分，现状70分，差距20分，权重0.35；（3）人员层次：绩效达标线80分，实际56分，差距24分，权重0.25。定义综合需求指数 = 0.4×(35/100) + 0.35×(20/90) + 0.25×(24/80)。公司规定：仅当综合需求指数≥0.30时才立项开展开发项目；若跳过需求诊断直接实施，项目肯定无法通过审批。请计算综合需求指数（保留三位小数），并据此判断该项目是否应立项。