培训需求分析 — 人力资源管理计算题

某公司拟开展一项员工能力提升项目。经诊断：销售岗位现行任务要求的产品知识达标分为100分，员工实际平均分为76分；组织层面新战略要求客户满意度提升，对应任务沟通技能达标分为90分，员工实际平均分为81分；人员层面员工自主学习意愿评估得分已达到岗位要求的70分（满分同尺度）。公司规定：能力差距=达标分-实际分，差距≥15分的项目列入本期开发计划。请分别计算三个层面的能力差距，并判断哪些层面须列入本期开发计划。