岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司采用计点法对四个岗位进行评价。评价总点数为1000点，设四个评价维度分别为：知识技能、责任、努力程度、工作条件，其权重依次为0.3、0.3、0.2、0.2。经评估委员会打分，四个岗位在各维度的得分率如下：
岗位A：0.9、0.8、0.7、0.9；
岗位B：0.7、0.9、0.8、0.6；
岗位C：0.8、0.7、0.9、0.8；
岗位D：0.6、0.8、0.7、0.7。
请计算各岗位的评价总点数（总点数=1000×Σ权重×得分率），并按点数从高到低排出岗位等级顺序。