薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题
题目
某市上年度职工月平均工资为8000元。员工张某2008年1月入职甲公司，因公司经营困难，双方于2023年12月31日协商一致解除劳动合同，由公司依法提出并支付经济补偿。解除前张某12个月的月平均工资为26000元。请依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的计算规则（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年；每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计），计算甲公司应支付的经济补偿总额。