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某公司组建面试考官小组，按规定，考官在上岗前须完成职责学习与岗前训练，并在每次面试中承担提问、观察记录与____等核心职责。面试结束后，小组需依据事先统一的评分标准独立打分，不得相互商议后再评分，也不得向考生透露评价结果。若某考官在面试中向考生泄露了其他考官的打分情况，则该行为违背了面试考官应遵守的____原则。
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某公司招聘专员拟对20名候选人逐一提问相同的五个问题，并使用事先统一的评分表打分。这种面试属于结构化面试中的____面试（填“个别”或“集体”）；若改为多名候选人同场就同一问题依次作答、考官依据统一评分表比较打分，则属于结构化面试中的____面试（填“个别”或“集体”）。
某咨询师认为人的行为受个体与环境交互作用的共同影响，并提出以交互决定论解释人格。该观点与班杜拉的社会认知理论一致；而强调『本我、自我、超我』三重结构冲突的是弗洛伊德的精神分析理论。若以『提出者—理论流派』配对方式分类，卡特尔用因素分析法划分16种人格根源特质，他所代表的流派是____理论。
在构建某岗位测评指标体系时，采用层次分析法（AHP）确定三个一级指标 A、B、C 的权重。经两两比较判断后得到判断矩阵，归一化处理后求得三个指标的相对重要性得分分别为 a=0.54、b=0.27、c=0.09。按照权重系数确定方法的规范，需将各指标的相对得分进行归一化处理，使权重之和为 1。则指标 C 的权重系数 w_C=____（结果保留两位小数）。
某公司采用结构化面试选拔客户经理，面试要素包括专业能力、业绩能力、沟通能力、应变能力、综合印象五项，权重合计为100%。已知：沟通能力与应变能力权重各为20%，综合印象权重为15%，专业能力权重比业绩能力权重高15个百分点。某应聘者各要素得分分别为：专业能力80分、业绩能力90分、沟通能力70分、应变能力70分、综合印象60分（满分均为100分，加权合成总分保留到小数点后一位）。按结构化面试加权评分规则，业绩能力的权重为____%，该应聘者的加权总分为____分。
按面试的标准化程度划分，面试可分为非结构化面试、半结构化面试与____面试；在面试的实施程序中，设计与准备阶段的首要基础工作是开展____，即对目标岗位的职责与任职要求进行系统分析。
在人格的主要理论中，某位心理学家提出人格与行为是个体、环境、行为三者之间相互决定的结果，即三元交互决定论，并且强调个体对自己能否成功完成某一行为的主观判断，将其命名为自我效能感。这位心理学家是____。
某公司拟为研发岗位选拔引入智力测验。HR小张选用的测验共有50题，先在50名现有研发员工中试测，求得该测验分数与上级评定的岗位绩效的相关系数为0.62；第二次隔一个月对同一批员工重测，两次分数的相关系数为0.88。小张据此判断：该测验用于该岗位预测工作绩效的有效性较高，且测验结果较为稳定。其中，0.62反映的是测验的____，0.88反映的是测验的____。
某企业在校园招聘中使用一般能力倾向测验（GATB），该测验从多个维度考查候选人的基本认知潜能。在向招聘专员解释测验性质时，以下说法被提出：GATB测量的是后天习得的专业知识与技能；GATB测量的是相对稳定的、跨领域的一般认知潜能；GATB得分高低完全决定工作绩效。其中正确说法共有____个。
某公司在为客服岗位编制评分标准时，将测评指标分为五级，各等级依次赋分为1、2、3、4、5分。其中对'语言表达能力'这一指标规定：达到等级'良好'得4分，达到等级'及格'得3分。现某应聘者该指标被评定为'良好'，按此评分标准其应得____分；'及格'与'良好'两个等级的分差为____分。
某公司面试官要求候选人描述一次协调跨部门冲突的经历。候选人回答：「当时两个部门因预算分配争执不下（情境），我主动约双方负责人逐一沟通，了解核心诉求（行动），最终促成双方按新比例达成一致（结果）。」按照行为面试的STAR模型，该回答完整包含S、T、A、R四个要素中的三个，缺失的要素是____（填写字母及中文名称，如「S-情境」）。
在结构化面试实施过程中，面试考官的职责边界有明确规范：考官应当依据岗位胜任力要求和既定的评分维度独立提问、观察并评分，不得与其他考官事先商议统一口径后再打分，也不得在面试现场或结束后向应聘者作出任何形式的____承诺，以免损害测评的公正性与企业信誉。
某航空公司飞行员选拔同时使用明尼苏达机械能力测验与一般智力测验。已知某应聘者一般智力测验成绩处于全国常模第84百分位（即高出均值1个标准差），而其空间关系知觉（机械理解）分测验得分仅相当于常模均值水平。依据特殊能力测评的原理，飞行员岗位属于对空间定向、机械理解等特殊能力要求显著高于一般智力要求的职业，则该应聘者与岗位的匹配度应为____（填“高”或“低”），其选拔决策依据的核心应是____测验（填“一般智力”或“特殊能力”）的结果。
某企业人才测评中心先在同一批应聘者入职前用同一份开放性人格测验施测，30天后对同一批人再次施测，两次得分相关系数为0.92；而该开放性得分与其后管理创新绩效得分的相关系数仅为0.31。依据人才测评的个体差异与稳定差异原理，两次施测之间的高相关主要说明所测特质具有____，这正是测评得以成立的前提条件之一。
某公司拟采用文件筐测验（公文处理模拟情境）选拔中层管理人员，要求候选人在限定时间内处理一批模拟公文并作出决策。该测验让候选人处于与岗位实际工作高度相似的情境中，其行为表现更能预测未来工作绩效。请填空：从测验形式看，文件筐测验属于人格测评中的____（填测验类型）；相比自陈量表，它最突出的优势在于提高了测评的____，即情境与目标岗位工作的相似程度。
某企业招聘专员拟参照一般能力倾向测验（GATB）的结构设计内部测评方案。GATB将一般能力倾向划分为若干维度，其中言语能力（V）主要考查对词语含义的理解与语言表达的运用。现有甲、乙、丙三名候选人的测评结果：甲在词汇理解、句子填空上得分很高，但在图形旋转判断上表现较弱；乙在数字运算速度上突出；丙在图形空间关系判断上突出。若岗位说明书要求的核心素质为“文案撰写与语言表达”，则最应优先录用的候选人是____，其突出的能力维度对应的GATB代号是____。
某航空公司在飞行员选拔中，除一般认知能力测试外，专门增设了模拟飞行仪表判读与器械操作协调性测试，用于考查候选人胜任飞行驾驶这一特定职业活动的潜在能力。按照人才测评中按能力指向对象划分的类型，该测评属于____测评（填四字术语）。
在人才测评中，主要测评个体在某一特定职业领域所需要具备的潜在能力（如机械能力、文书能力、音乐能力等）的测评类型称为____测评。
某公司拟编制一套销售岗位情境判断测验，编制者已确定测量目的并完成测验目标的界定。若按心理测验编制的一般步骤推进，接下来的三个核心环节依次是：拟定编制计划（双项细目表）、____、项目分析与筛选（含项目难度与区分度分析），其中在最后一个环节中需对试测数据进行统计检验，以保证测验的____和区分度达到规定标准。
某公司为客服岗位构建测评标准体系：先通过职位说明书与工作日志提炼岗位职责，确定任职者需具备的素质要求；再将这些素质要求分解为语言表达、情绪调控、服务意识等测评指标；随后为每项指标划分优、良、中、差等级并拟定各等级的行为描述；最后确定各指标的权重，形成可操作的测评工具。按照测评标准体系构建流程，这一工作顺序可概括为：工作分析→____→标准分级描述→确定指标权重。