特殊能力测评 — 人力资源管理填空题

某航空公司飞行员选拔同时使用明尼苏达机械能力测验与一般智力测验。已知某应聘者一般智力测验成绩处于全国常模第84百分位（即高出均值1个标准差），而其空间关系知觉（机械理解）分测验得分仅相当于常模均值水平。依据特殊能力测评的原理，飞行员岗位属于对空间定向、机械理解等特殊能力要求显著高于一般智力要求的职业，则该应聘者与岗位的匹配度应为____（填“高”或“低”），其选拔决策依据的核心应是____测验（填“一般智力”或“特殊能力”）的结果。