个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理填空题
题目
某企业人才测评中心先在同一批应聘者入职前用同一份开放性人格测验施测，30天后对同一批人再次施测，两次得分相关系数为0.92；而该开放性得分与其后管理创新绩效得分的相关系数仅为0.31。依据人才测评的个体差异与稳定差异原理，两次施测之间的高相关主要说明所测特质具有____，这正是测评得以成立的前提条件之一。
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