个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理选择题

某测评师认为：既然个体差异是人才测评得以进行的前提，那么只要两次测评的分数不同，就说明被测者的心理特质发生了真实变化。下列分析最准确地依据个体差异与稳定差异原理对该观点作出的评价是（　　） A. 观点正确，分数不同即差异存在 B. 观点错误，个体差异是相对稳定的，分数波动可能源于测量误差而非特质真实变化 C. 观点错误，个体差异每日变化，测评结果不可比较 D. 观点正确，稳定差异意味着测评分数永不变化 A. 观点正确，分数不同即差异存在 B. 观点错误，个体差异是相对稳定的，分数波动可能源于测量误差而非特质真实变化 C. 观点错误，个体差异每日变化，测评结果不可比较 D. 观点正确，稳定差异意味着测评分数永不变化