个体差异与稳定差异原理 — 人力资源管理选择题

某公司人才测评中心对同一批 50 名应聘者的责任心特质进行了间隔一个月的两次独立测评。结果发现：甲组应聘者两次得分始终高于其余应聘者，乙组两次得分始终低于其余应聘者，且每个人的两次得分排序位置基本一致；但每个应聘者两次得分均有 3～5 分的随机波动。下列判断最准确地体现了「个体差异与稳定差异原理」的是： A. 得分存在波动说明特质不稳定，个体差异不可测量 B. 应聘者之间责任心水平存在真实且相对稳定的个体差异，随机波动属于测量误差，不改变差异的稳定性本质 C. 两次得分排序一致说明测评存在练习效应，个体差异是训练造成的 D. 只要存在测量误差，两次测评结果就毫无比较价值