招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理计算题
题目
某公司与劳动者订立3年期劳动合同，约定月工资6000元，试用期3个月，试用期月工资为4500元。当地最低月工资标准为2300元。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。若试用期工资取合法最低值，则公司3个月试用期共少支付劳动者多少元？
《招聘法律与伦理》其他练习题
相关题目
人力资源管理
填空题
某公司在招聘广告中注明：试用期6个月，试用期月工资5000元…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
填空题
某公司招聘一名员工，劳动合同约定月工资为5000元，当地月…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
选择题
某公司招聘中依次出现以下四种做法：①在招聘广告中注明…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
选择题
某公司在招聘广告中写明“仅限男性，35岁以下”，求职者李…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
计算题
某公司招聘一名应届毕业生，劳动合同约定：合同期限3年，…
招聘中的劳动法律法规要点
人力资源管理
计算题
某公司招聘一岗位，共收到简历200份，其中女性求职者120份…
招聘中的劳动法律法规要点