招聘中的劳动法律法规要点 — 人力资源管理计算题
题目
某公司在校园招聘中发布限定性别的招聘广告，被劳动行政部门认定为就业歧视。经查，共有5名符合条件的求职者因此未获面试机会。处理结果如下：(1) 公司须向每名求职者支付赔偿金，标准为该岗位月工资4000元的1.5倍；(2) 行政罚款金额按赔偿金总额的40%计算。此外，公司重新发布合规招聘广告支付费用1200元。请计算该公司因本次就业歧视行为需承担的赔偿金总额、行政罚款金额以及三项支出合计总金额。
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