工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司因新增数据质检岗需开展招聘选拔，人力资源部已完成工作分析并形成任职资格说明书：该岗位须具备「统计基础（必须项）」「质检软件操作（必须项）」「数据分析经验（优先项）」。现有甲、乙、丙、丁四名应聘者，测评结果如下——甲：具备统计基础，具备软件操作，无数据分析经验；乙：具备统计基础，无软件操作，有数据分析经验；丙：无统计基础，具备软件操作，有数据分析经验；丁：具备统计基础，具备软件操作，有数据分析经验。该公司规定：必须项有一项缺失者直接淘汰，均满足时优先录用具备优先项者，若均具备优先项则择优另行评估。依据工作分析结果，最应录用的是（ ）
A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁