工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司依据工作分析结果确定岗位任职资格三要素权重为：专业知识0.40、操作技能0.35、综合素质0.25，并据此对两名应聘者进行加权评分。甲在专业知识、操作技能、综合素质三项的得分分别为85分、72分、80分；乙的得分分别为70分、90分、74分。请分别计算甲、乙的加权总分（保留一位小数），并判断谁应被优先录用。
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