工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题
题目
某企业通过工作分析确定客户经理岗位的三项关键任职资格及其权重：专业能力占50%，沟通能力占30%，学习能力占20%。现有候选人甲、乙，其各项测评得分（百分制）分别为：甲（专业85，沟通75，学习90），乙（专业90，沟通60，学习95）。该岗位招聘规定：候选人加权总分达到80分方可进入下一轮选拔。请分别计算甲、乙的加权总分，并判断二人谁有资格进入下一轮。
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