工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司拟为“招聘专员”岗位选拔候选人，工作说明书确定了四项任职资格及其权重：专业知识与经验0.4、面试沟通能力0.3、文书处理能力0.2、抗压能力0.1。候选人甲在这四项上的评分（10分制）依次为8分、6分、7分、9分；候选人乙依次为7分、8分、6分、7分。请用加权计分法分别计算甲、乙的综合得分，并判断应优先录用哪位候选人。
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