人力资源管理填空题简单

内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）招聘与录用 AI 三重审校通过

题目

某公司为填补出现空缺的部门经理岗位，决定优先从内部晋升人选。这一招聘渠道的主要优点是激励性强、候选人熟悉组织文化、成本低；其主要缺点是容易形成____，且可能因内部人才储备不足而限制选才范围。