内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理选择题

某公司行政专员岗位出现空缺，人力资源部测算两种方案的预计总成本：方案一为内部晋升，涉及选拔测评、岗位空缺补位与薪酬上调，预计成本为8万元，且新任者可立即到岗；方案二为外部招聘，涉及广告、猎头与新人适应期损耗，预计成本为20万元，且需3个月才能胜任岗位。若以“总成本低且到岗快”为决策标准，该岗位应优先选择的招聘方式及其主要风险分别是（　） A. 内部招聘，近亲繁殖导致组织活力不足 B. 内部招聘，新人融入成本高、试错风险大 C. 外部招聘，晋升通道受阻挫伤在职员工积极性 D. 外部招聘，内部候选人对岗位了解不足