内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某科技公司一部门经理岗位空缺，HR需在内部晋升与外部招聘间做录用决策。方案A（内部晋升）：直接选拔成本2万元，晋升者适应期生产率损失6万元，且晋升对在职员工产生激励效应，估算为隐性收益3万元；但内部选拔存在近亲繁殖风险，其期望损失为1万元。方案B（外部招聘）：直接招聘成本5万元，新人融入期生产率损失4万元，外部融入失败（试错）概率为0.2，一旦失败需重新招聘的期望损失为15万元。请分别计算两方案的总成本（总成本=直接成本+生产率损失+期望损失-隐性收益），并据计算结果说明应选择哪种招聘渠道、该渠道适用的岗位情形及主要优点与缺点。