人力资源管理填空题简单 ★ 精品

内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理填空题

人力资源管理（大学通用）招聘与录用 AI 三重审校通过

题目

某公司市场部经理岗位出现空缺。若从内部晋升填补该岗位，其主要优点是激励性强、员工熟悉组织文化，但易导致____，使部门思维趋同、创新不足；若面向外部社会公开招聘，则可为组织注入新活力，但融入与试错成本较高。因此，当岗位需要全新视角和外部资源时，更宜选择____招聘渠道。