内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某公司需补充1名部门主管。若采取内部晋升方案：离职空缺的初级岗位需外部补员，招聘与适应成本预计为3万元，且内部晋升者岗位适应不良需额外补偿的概率为20%，每次补偿成本为5万元。若采取外部招聘方案：招聘与适应成本预计为10万元，外聘者不能胜任需重新招聘的概率为10%，每次失败另产生损失8万元。请分别计算两种方案的期望总成本（单位：万元），判断应选哪种渠道，并简要说明该决策体现的内部招聘与外部招聘各自的成本优缺点（如内部激励性强但易近亲繁殖、外部注入活力但融入与试错成本高）。