内部招聘与外部招聘 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部拟填补 1 个市场总监空缺。方案A（内部晋升）预计一次性选拔成本 2 万元；晋升者上岗后需重新熟悉业务，第一年产出损失估计 6 万元。方案B（外部招聘）预计招聘中介与选拔成本 10 万元；外部人选若离职需重新招聘，试错风险成本期望 3 万元。此外，公司要求新任总监既熟悉本企业文化又具备激励示范效应。请分别计算方案A与方案B的总成本，并据此说明从成本角度及该岗位适用情形角度应选择哪个方案。